Une salariés sur quatre estime avoir été victime de discriminations pendant leur grossesse. Quelles sont-elles et comment les faire reconnaître ? Nous avons posé la question à Jamel Oubechou, directeur de la promotion et de l'égalité auprès du Défenseur des droits, qui édite cette semaine un livret pour informer les femmes enceintes de leurs droits et les employeurs des protections dont elles bénéficient.
Terrafemina : Quelles sont les discriminations que subissent les femmes enceintes ?
Jamel Oubechou : La discrimination intervient souvent à l’embauche. Mais, elle peut aussi motiver un licenciement ou une rupture de la période d’essai, une fois la grossesse de la salariée révélée ou découverte. La discrimination peut parfois également advenir au cours de la carrière de la salariée. En effet, il arrive qu’une femme de retour de congé maternité ne retrouve pas un poste comparable à celui qu’elle avait quitté : son poste s’est vu amputer de certaines attributions ou il a été confié à une autre personne sans que ne lui soit proposé un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente. La prise en compte de la maternité par l’employeur peut aussi venir stopper ou freiner l’évolution de leur carrière. Une femme enceinte peut ainsi être pénalisée dans son évaluation annuelle, par exemple.
source: Yahoo.fr
