Au cours de la période d'essai l'employeur peut rompre à tout moment le contrat de travail à condition que cette rupture ne soit pas motivée par son état de grossesse. En cas de litige, l'employeur doit fournir au juge tous les éléments ayant justifié sa décision. Si la salariée démontre que la rupture est intervenue en raison de son état de grossesse, elle a droit à des dommages et intérêts mais ne peut prétendre au versement des salaires qu'elle aurait perçus jusqu'à la fin de la protection.
source: Yahoo.fr
