Depuis le 1er juillet 2012, la visite médicale de reprise du travail après bébé est obligatoire. Effectuée dans les 8 jours suivant le retour dans l’entreprise, elle peut être suivie de deux autres examens en cas de souci.
VISITE MEDICALE APRÈS BÉBÉ : pas de dérogation possible !
Après bébé, vous pensiez retrouver votre boulot et vos collègues sans aucune formalité ? Eh bien non, depuis le 1er juillet 2012, le code du travail a instauré une visite médicale de reprise obligatoire dans trois cas : après un congé maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours pour cause de maladie, d’accident du travail ou d’accident non professionnel.
Tout refus de vous y soumettre constituerait une cause réelle et sérieuse de licenciement.
VISITE MEDICALE APRÈS BÉBÉ : un aménagement de poste sera possible
Cette visite médicale de reprise n’est pas qu’une formalité ! Cela permet au médecin du travail d’apprécier votre aptitude à reprendre votre ancien emploi. Le cas échéant, le médecin pourra demander une adaptation de vos conditions de travail et/ou votre réadaptation à votre ancien poste.
source: Yahoo.fr
